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LA FORMAZIONE nel CONTESTO dell'IGIENE e della SICUREZZA del LAVORO
Che cos'è
Probabilmente si tratta del mezzo più efficace per orientare i comportamenti del personale nel verso della sicurezza più autentica. Già introdotti per obbligo dal D. Lgs. 626/1994 (corsi per legge 626 - formazione 626), i corsi per la formazione alla sicurezza sul lavoro possono essere erogati in aula come presso la sede aziendale.
A chi è diretta
Il Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro (D. Lgs. 81/2008) all'art. 36 così si esprime in merito:
1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale;
b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro;
c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di primo soccorso e prevenzione incendi;
d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente.
2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
b) sui pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
c) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.
3. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui sopra, anche ai lavoratori a domicilio.
4. Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.
La nostra offerta nella formazione dei dipendenti
Il nostro Studio è in grado di fornire un supporto diretto di formazione al personale dipendente e collaboratore, organizzando momenti formativi definiti a misura delle esigenze specifiche.
Ciò può avvenire tramite l’erogazione di corsi interaziendali, oppure su misura direttamente presso la sede dell'Azienda cliente (on-site). La soluzione di dislocare la formazione presso la Vostra sede permette inoltre la eliminazione dei problemi logistici legati agli spostamenti del Vostro personale dalla abituale collocazione aziendale.
La serie di corsi di formazione è strutturata al fine di soddisfare le richieste di Legge e tecniche più importanti, a proposito della formazione ed informazione dei dipendenti, con fine principale di incrementare il livello della sicurezza del lavoro nella realtà aziendale.
Per realizzare le nostre proposte formative analizziamo i fabbisogni prospettati dal Cliente, e quindi progettiamo l’intervento attraverso la definizione puntuale dei contenuti e la determinazione della metodologia e degli strumenti più idonei per il raggiungimento degli obiettivi da raggiungere.
Possiamo garantire poi una presenza costante e il coordinamento necessario per assicurare la qualità dei risultati, che vengono valutati attraverso strumenti di verifica opportuna.
La presenza in aula deve essere pari almeno al 90% della durata del corso frequentato.
Quanto indicato viene attuato mediante:
utilizzo di supporti didattici audiovisivi (videoproiezione diapositive, filmati televisivi sull’argomento, lavagna luminosa, ecc.);
fornitura della documentazione didattica necessaria;
consegna di attestato di partecipazione personale a ciascuno dei partecipanti.
Eroghiamo i seguenti corsi specifici
sicurezza sul lavoro generale (D. Lgs. 81/2008);
formazione dei preposti (capisquadra, responsabili vari, ecc.) come previsto dall'art. 37 del D. Lgs. 81/2008
R.S.P.P. Datore di Lavoro (16 ore);
R.L.S. Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (32 ore);
antincendio (D.M. 10/3/1998 - 4, 8, 16 ore);
primo soccorso (D.M. 15/7/2003 - 12, 16 ore);
addetti alla manutenzione elettrica (D. Lgs. 81/2008 e norma CEI 11-27/1);
manovratori di carrelli elevatori;
manovratori gru paranchi carroponte.
Condizioni generali di adesione alla formazione
L'iscrizione deve esserci comunicata almeno 10 giorni prima dell'inizio del corso a mezzo telefax, e-mail o posta ordinaria.
L'iscrizione è vincolante se non disdetta almeno 10 giorni prima dell'inizio del corso.
In caso di mancata partecipazione al corso per il quale è stata effettuata regolare iscrizione non disdetta entro il termine sopra indicato, verrà trattenuto il 30% della quota d'iscrizione a titolo di rimborso dei costi amministrativi.
Ci riserviamo la facoltà di annullare o di modificare il programma dandone tempestiva comunicazione agli iscritti.
Per tutti i corsi verrà rilasciato un ATTESTATO di partecipazione ad avvenuto pagamento della quota personale, e per frequenze di almeno il 90% del monte ore previsto.
Nel caso le adesioni fossero superiori al numero massimo stabilito, si darà la precedenza secondo l'ordine cronologico di arrivo delle schede di adesione.
I corsi previsti saranno avviati al raggiungimento minimo di 10 partecipanti. Ci riserviamo la possibilità di posticipare o anche annullare l’evento formativo, con relativo riaccredito delle quote d’iscrizione pagate, in caso di mancato raggiungimento di un congruo numero di partecipanti.
In Evidenza
Formazione Dirigenti e Preposti
Formazione RSPP Datore di Lavoro
RLS Rappresentante dei Lavoratori
Conduttori di carrelli elevatori
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